众泰

    目前，一则“上任半年，众泰[报价 4S店]总裁夏治冰 离任”的 信息，再次激发了业界关于家族式企业职业经理人处境话题的 探讨。

    曾经在比亚迪[报价 4S店]制造的辉煌业绩，是夏治冰 威力最好的 证实与 确定，这就排除了其 离任众泰是由于 本身实力缺乏。那么， 毕竟是什么缘由让在年头加盟众泰时还雄心勃勃要“制造一个小 奇观”的夏治冰，在不到半年的 工夫即 取舍黯然离去呢？具体缘由夏治冰本人并没有给出 注明，众泰方面也是三缄其口，仅以“夏治冰将转任众泰汽车 参谋”作答。

    其实大家都晓得，众泰的“ 参谋”无非是个托词，如 果然能“顾”清楚，何必辞职？实际地讲，关于夏治冰这类高管 离任的 信息，有没有理由已经不主要，近年来家族式企业高管频繁 离任，例子不少，深究其背后均难逃一个 要害问题，便是企业赋予这些职业经理人的权力有限，运作空间狭小，治理政策 推广 施行受限较多，难以做到真正大展拳脚。

    业绩是全部车企高管都要面对的考题。在市场低迷的大环境下，汽车企业高管不好做，自主品牌高管更难做，而家族式自主品牌车企高管则是难上加难！不久前的侯海靖，现在的夏治冰，他们都是满怀雄心而来，却铩羽而归。但其折戟之处不见得是疲软的市场，家族式企业的急功近利、 眼光短浅，用人机制的 随便、不 正当……都比销售更让高管们头疼。

    以一件圈里众多人都晓得的事为例：某家族车企老总以“ 训练”的名义给自己的二代冠以不低的职位， 终日跟在其外聘的高管身边“学习”。不少媒体 意识这位“车二代”，但熟识的人晓得，千万别和其聊业务，更别聊什么企业 策略，不然听得你云山雾罩的不说，功力不够深的记者还很方便被带到“沟”里，写出 不伦不类的稿子，惹人笑话也没人同情你。最终直至这位高管 离任，大家也没看出“车二代”学到了什么，倒是在接触中多少体味到了该高管的无奈。

    这只不过掣肘之一。短期就要见到市场效应、投入资金上的 制约、人员招募上的不配合……都是家族式企业存在的问题，而这些则是职业经理人不能也不该 承受的。所以说，假如家族企业的大佬们不换个思路洗洗脑，那我们不得不 接续为这些飞蛾扑火的高管们叹气了。