5. 在职

在职

    1） 规章制度程序要件、实体要件；  完备性要求；  需要有一定的前瞻性； 对法规有规定可以不作规定，但须作出安排，如年假；  要具有可操作性；   要考虑条文和制度之间的衔接… …

    2） 绩效考核公示为程序要件；合理为实质要件；考核结果为证据要件

    3） 调岗约定为优位选择；  岗位职责和义务的明晰化； 绩效或奖惩为前提； 岗位激励、责任制度为依据

    4） 奖惩奖励可以从宽； 惩罚要注意法定限度； 要考虑各种情节之间的转换；处罚形式合法；  处罚程度合法

    5） 处罚四问

  规定是什么
  责任人是谁
  应是什么
  是否需要调整制度

处罚四问

    6）激励机制

  奖金激励机制
  项目激励机制
  非货币性激励机制
  红利激励机制
  股权激励机制

    6. 离职

离职

    符合法律规定的条件过失性解除、非过失性解除
  程序缺一不可调查程序、报批程序
  留备必要的文书、证据流程化管理
  启动相应的离职后程序劳动关系解除文件、档案转移等